Baumann Unternehmensberatung AG sucht in eine/n Business Unit Director (m/w/d) internationale Business Unit | P&L-Verantwortung | >600 Mitarbeitende | >250 Mio. Euro (ID-Nummer: 14569254)
Capgemini Invent sucht in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart eine/n (Senior) Director Public Sector, State & Local (Bayern, NRW, Hessen) (w/m/d) (ID-Nummer: 14516024)
Director (m/f/x), Global Market Access – Inline Haematology Location: Flexible – this role may be based at any CSL location Contract Type: Permanent The Opportunity As Director, Market Access – Inline Haematology, you will shape and execute market access strategies for CSL's inline haematology portfolio.
Trivs du att leda en försäljningsavdelning framåt och utveckla affären? Då kan du vara vår nästa Director of Key Account B2C. Tjänsten ingår i Sales & Marketing´s ledningsgrupp och du kommer att rapportera till Vice President Marketing & Sales DHL Freight.
Mehr als 50.000 Unternehmen und Millionen Nutzer weltweit vertrauen bereits auf die PlattformNach dem erfolgreichen Ausbau in zahlreichen internationalen Märkten startet nun die nächste Wachstumsphase mit dem Aufbau des B2B-Geschäfts in Österreich und der SchweizDafür sucht das Unternehmen eine unternehmerisch denkende Vertriebspersönlichkeit, die den Markteintritt aktiv gestaltet, ein Commercial Team aufbaut und unseren Kunden als führende Corporate-Wellbeing-Lösung in beiden Märkten etabliert Entwicklung und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für Österreich und die SchweizGewinnung von Enterprise- und Mid-Market-Kunden mit Fokus auf HR- und People-EntscheidungsträgerAufbau eines nachhaltigen Vertriebspipelines sowie Abschluss komplexer B2B-VerträgeRekrutierung, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Sales- und Client-Success-TeamsAufbau strategischer Partnerschaften und Netzwerke im HR- und Wellbeing-UmfeldRepräsentation auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und in sozialen MedienEnge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und dem globalen Expansion-TeamEtablierung skalierbarer Prozesse, KPIs und operativer Strukturen für nachhaltiges Wachstum Führungserfahrung im B2B-Vertrieb, Erfahrung aus SaaS, HR-Tech, Benefits-, Digital Platforms oder verwandten Wachstumsunternehmen von VorteilNachweisbare Erfolge im Verkauf komplexer Lösungen an HR-, People-, Benefits- oder C-Level-EntscheiderErfahrung im Aufbau, Coaching und in der Skalierung von VertriebsteamsUnternehmerisches Denken und Hands-on-MentalitätAusgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher UmsetzungsstärkeErfahrung in internationalen Matrixorganisationen oder schnell wachsenden UnternehmenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseFranzösisch und/oder Italienisch sind von VorteilHohe Affinität zu digitalen Tools, Datensteuerung und modernen KI-Anwendungen Diese Position bieten die einzigartige Chance, ein internationales Scale-up in einem neuen Markt von Grund auf aufzubauen. Als Sales Director Austria & Switzerland prägen Sie nicht nur den kommerziellen Erfolg, sondern etablieren eine der weltweit führenden Wellbeing-Plattformen in zwei strategisch wichtigen MärktenDirekte Berichtslinie an den internationalen Head of ExpansionMöglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und die Unternehmenskultur im Markt zu prägenHohe unternehmerische Freiheit und EntscheidungsbefugnisInternationales Umfeld mit starkem WachstumskursAttraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientiertem BonusmodellLangfristige Beteiligungsmöglichkeit über AktienprogrammeModernes Büro im Herzen Wiens Gehaltsinformationen Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab 140.000 Euro vorgesehen abhängig von Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.
Formed through the merger of IMS Health and Quintiles, IQVIA offers a broad range of solutions that harness advances in healthcare information, technology, analytics, and human ingenuity to drive healthcare forward. Director, Clinical FSP Go to Market/Therapeutic Strategy Lead The Director, Clinical FSP Go to Market/TSL is the link between key customers and IQVIA, with a primary focus on supporting and leading the design of FSP Solutions and cFSP NNB growth from early engagement, client discussions, to RFI, RFP and bid defense meetings.
Mehr als 50.000 Unternehmen und Millionen Nutzer weltweit vertrauen bereits auf die Plattform Nach dem erfolgreichen Ausbau in zahlreichen internationalen Märkten startet nun die nächste Wachstumsphase mit dem Aufbau des B2B-Geschäfts in Österreich und der Schweiz Dafür sucht das Unternehmen eine unternehmerisch denkende Vertriebspersönlichkeit, die den Markteintritt aktiv gestaltet, ein Commercial Team aufbaut und unseren Kunden als führende Corporate-Wellbeing-Lösung in beiden Märkten etabliert Entwicklung und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für Österreich und die Schweiz Gewinnung von Enterprise- und Mid-Market-Kunden mit Fokus auf HR- und People-Entscheidungsträger Aufbau eines nachhaltigen Vertriebspipelines sowie Abschluss komplexer B2B-Verträge Rekrutierung, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Sales- und Client-Success-Teams Aufbau strategischer Partnerschaften und Netzwerke im HR- und Wellbeing-Umfeld Repräsentation auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und in sozialen Medien Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und dem globalen Expansion-Team Etablierung skalierbarer Prozesse, KPIs und operativer Strukturen für nachhaltiges Wachstum Führungserfahrung im B2B-Vertrieb, Erfahrung aus SaaS, HR-Tech, Benefits-, Digital Platforms oder verwandten Wachstumsunternehmen von Vorteil Nachweisbare Erfolge im Verkauf komplexer Lösungen an HR-, People-, Benefits- oder C-Level-Entscheider Erfahrung im Aufbau, Coaching und in der Skalierung von Vertriebsteams Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher Umsetzungsstärke Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen oder schnell wachsenden Unternehmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil Hohe Affinität zu digitalen Tools, Datensteuerung und modernen KI-Anwendungen Diese Position bieten die einzigartige Chance, ein internationales Scale-up in einem neuen Markt von Grund auf aufzubauen. Als Sales Director Austria & Switzerland prägen Sie nicht nur den kommerziellen Erfolg, sondern etablieren eine der weltweit führenden Wellbeing-Plattformen in zwei strategisch wichtigen Märkten Direkte Berichtslinie an den internationalen Head of Expansion Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und die Unternehmenskultur im Markt zu prägen Hohe unternehmerische Freiheit und Entscheidungsbefugnis Internationales Umfeld mit starkem Wachstumskurs Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientiertem Bonusmodell Langfristige Beteiligungsmöglichkeit über Aktienprogramme Modernes Büro im Herzen Wiens Gehaltsinformationen Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab 140.000 Euro vorgesehen abhängig von Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.
Job Overview The Medical Director for the Hematology-Oncology Center of Excellence provides strategic medical and scientific subject matter input to IQVIA in this therapeutic area informed by their training, experience and expertise.
Proaktive Unterstützung des Director Operations Functional Fibres & Proteins sowie seines Teams in sämtlichen organisatorischen und administrativen BelangenEigenständige Steuerung, Koordination und Bearbeitung der internen und externen Korrespondenz sowie Sicherstellung einer professionellen und effizienten internen KommunikationPlanung, Organisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops, Veranstaltungen und Teamzusammenkünften einschließlich logistischer Koordination, Budgetkontrolle und KostenüberwachungProfessionelles Terminmanagement sowie Pflege, Abstimmung und Überwachung komplexer KalenderstrukturenOrganisation und Koordination nationaler und internationaler Dienstreisen einschließlich Reiseplanung, Buchungen und ReisekostenmanagementErstellung, Aufbereitung und Qualitätssicherung von Präsentationen, Berichten, Entscheidungsvorlagen und weiteren GeschäftsdokumentenSteuerung des Bestellwesens und Sicherstellung einer bedarfsgerechten Beschaffung für die AbteilungAnsprechperson für organisatorische, administrative und koordinative Themen innerhalb des Bereichs Functional Fibres & ProteinsSicherstellung eines reibungslosen Büro- und Tagesgeschäfts durch vorausschauende Planung, Priorisierung und Koordination aller organisatorischen Aufgaben des Director Operations Functional Fibres & ProteinsUnterstützung bei bereichsübergreifenden Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben zur Optimierung von Prozessen und Abläufen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Assistenz-, Office- oder Projektmanagement Organisationstalent mit strukturierter, eigenverantwortlicher und lösungsorientierter Arbeitsweise Hands-on-Mentalität sowie pragmatisches und vorausschauendes Handeln Ausgeprägte Service- und Kommunikationsstärke sowie professionelles Auftreten Sicherer, adressatengerechter Umgang in Deutsch und Englisch Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365; SAP-Kenntnisse von Vorteil Diskretion, Zuverlässigkeit sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein Freude an der Zusammenarbeit in vielfältigen Teams und Offenheit für unterschiedliche Perspektiven
De manera conjunta con el Director Técnico Farmacéutico titular se asegurará del cumplimiento de las GMPs y GDPs en los almacenes del sector Healthcare. Asegurará el cumplimiento del RD 824_2010 que regula laboratorios farmacéuticos y RD782_2013 sobre distribución de medicamentos de uso humano.
Als Senior Manager Center of Expertise übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des CoE und gestaltest gemeinsam mit dem Director HR unsere zukünftige People-Agenda. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen Organisation mit Verantwortung für Führungskräfte und dezentrale Strukturen Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Operations, Logistik, Materialwirtschaft oder Projektmanagement Erfahrung in der Umsetzung von Organisations-, Change- und Transformationsprojekten Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie hohe Zahlen- und Analyseaffinität Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise IFS, sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und der betreuten RegionenEine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit dem Director Operations DACHS und dem Operations Leadership Team Die Möglichkeit, Operations-Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln und zu optimieren Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Attraktive Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Unternehmensumfeld
Verantwortung für das Risikomanagement mehrerer Offshore-Windparkprojekte an der Ostküste Großbritanniens über alle Projektphasen hinweg, einschließlich Angebotserstellung (Bid), Investitionsentscheidung (FID), Planung, Fertigung und Bau Führung und Sicherstellung der Identifikation, Bewertung, Minimierung sowie Eskalation von Projektrisiken an das Project Steering Committee (SteerCo) und den Finance Director Gesamtverantwortung für sämtliche Risiko- und Chancenthemen innerhalb des Projekts Sicherstellung, dass alle Aktivitäten des Projektrisikomanagements gemäß den unternehmensinternen Prozessen und Richtlinien durchgeführt werden Bereitstellung von QRA-Werten (Quantitative Risk Analysis) für das monatliche Reporting, die Berechnung von Risikobudgets (Contingencies) sowie zur Absicherung von Business Cases Laufende Aktualisierung der Risiko- und Paketbewertungen gemäß den monatlichen Reporting-Zyklen Planung und Durchführung von Projektrisikoworkshops sowie Stress-Test-Workshops Durchführung von Szenarioplanungen, What-if-Analysen und Terminrisikoanalysen (Schedule Risk Analysis).
Sie möchten Qualität und Produktsicherheit strategischer gestalten, international wirken und Standards aktiv weiterentwickeln? Dann ist diese Rolle Ihre Chance, genau das zu tun. Director Global R&D Quality Assurance, Analytics & Product Safety (w/m/d) Ihre Mission: Sie entwickeln Qualitätssicherung, Analytik und Produktsicherheit ganzheitlich weiter – nicht nur regelkonform, sondern als aktiven Beitrag zu Performance, Sicherheit und nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Leitender Redakteur Presse- und Medienarbeit (m/w/d) DEINE AUFGABEN IM DETAIL Umsetzung und Weiterentwicklung der BRABUS-Strategie zur Reichweitensteigerung und Schaffung innovativer Content AngeboteBeteiligung an Entscheidungsprozessen des CEO und des Director Marketing; Konzeption redaktioneller Vorschläge für die entsprechenden Formate und proaktive Umsetzung nach Freigabe des CEO bzw.
Dein Platz bei uns: Globale Talent Acquisition führen Entwicklung und Umsetzung der globalen Talent-Acquisition-Strategie von CYBEX unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und Personalplanung Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Teams sowie Förderung einer leistungsstarken Recruiting-Kultur über alle Regionen und Funktionen hinweg Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools, KPIs und Methoden zur Steigerung der Recruiting-Effektivität, Skalierbarkeit und Candidate Experience Verantwortung für Executive Search & Leadership Hiring Steuerung strategischer Executive-Search-Projekte für Director-, Senior Director-, VP-, SVP- sowie ausgewählte C-Level-Positionen auf globaler Ebene Weiterentwicklung und Ausbau der internen Executive-Search-Kompetenz von CYBEX zur Reduzierung externer Abhängigkeiten und zum Aufbau nachhaltiger Leadership-Pipelines Konzeption und Umsetzung von Suchstrategien für vertrauliche, geschäftskritische sowie nachfolgebezogene Führungspositionen Talent Intelligence & Workforce Planning vorantreiben Durchführung von Talent-Mappings, Wettbewerbsanalysen und Talent-Intelligence-Aktivitäten zur Identifikation von Führungspersönlichkeiten und zukünftigen Organisationsbedarfen Beratung von Senior Stakeholdern hinsichtlich Talentverfügbarkeit, Gehaltsentwicklungen, Organisations-Benchmarking und nachfolgerelevanten Personalentscheidungen Übersetzung geschäftlicher Prioritäten in proaktive Talent-Acquisition- und Workforce-Planning-Initiativen Strategischer Sparringspartner für das Executive Management Vertrauensvoller Berater für CEO, SVP HR, Executive Board und die Senior Leadership Teams in den Bereichen Executive Hiring, Nachfolgeplanung und Leadership-Talent-Strategien Steuerung fundierter Executive-Assessments und Auswahlverfahren unter Sicherstellung objektiver, datenbasierter und qualitativ hochwertiger Personalentscheidungen Innovation & Employer Branding Nutzung von Recruiting-Analytics, Talent Intelligence und modernen Sourcing-Technologien zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Ergebnissen sowie zur Positionierung von CYBEX als Arbeitgeber der Wahl Dein Weg zu CYBEX: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Umfangreiche Erfahrung im Executive Search, Leadership Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren strategischen Talent-Advisory-Funktion Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung, Weiterentwicklung und Skalierung von Talent-Acquisition-Teams in einem internationalen Umfeld Erfolgreiche Besetzung von Führungs- und Executive-Positionen (Director, VP, SVP und C-Level) in internationalen Organisationen Erfahrung in der Rekrutierung für die Bereiche Product Management, Engineering, Innovation, Digital oder für Unternehmen der Konsumgüterbranche ist ein klarer Vorteil Fundierte Expertise in Executive-Search-Methoden, Direct Search, Talent Mapping, Talent Intelligence und Executive Assessment Ausgeprägtes Verständnis von Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Leadership Evaluation Hervorragende Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Senior Executives, Gründer und Unternehmensführer erfolgreich zu beraten und zu beeinflussen Stark ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Unternehmensstrategien in wirksame Talent- und Workforce-Strategien zu übersetzen Hohes Maß an Professionalität, Diskretion, Eigenverantwortung und souveränem Auftreten auf Executive-Ebene Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
If you demonstrate strong execution, strategic thinking, and the ability to build and lead a high-performing team, your transition to Finance Director will follow naturally. This is your opportunity to shape our financial function from the ground up and lead it into the future.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/-n Concept Artist (m|w|d) an unserem französischen Standort in Plobsheim Dein Aufgabengebiet Du entwickelst visuelle Konzepte für Umgebungen, Charaktere, Requisiten und SchlüsselszenenKreative Briefings, Drehbücher und Ideen werden von Dir in starke visuelle Richtungen übersetztDu erstellst Skizzen, Moodboards und hochwertige Concept-IllustrationenDu fertigt schnell Live-Skizzen während Meetings an, um Ideen in Echtzeit zu visualisieren und Entscheidungen zu unterstützen.In enger Abstimmung arbeitest Du mit Director, Art Director und den Produktionsteams zusammenDu stellst visuelle Konsistenz und Kohärenz über das gesamte Projekt sicherDu iterierst Designs basierend auf Feedback und Produktionsanforderungen Du berücksichtigst technische oder produktionstechnische Einschränkungen und passt Designs entsprechend anAndere Abteilungen (3D, Animation, VFX) unterstützt Du mit klaren visuellen Referenzen Dein Profil Du hast ein starkes Portfolio, das deine Concept-Art-Fähigkeiten zeigt (Umgebungen, Charaktere oder beides)Du kannst schnell und effektiv skizzieren, auch live in Meetings oder WorkshopsMit digitalen Art-Tools wie Photoshop, Blender oder vergleichbaren Programmen gehst du sicher umDu verstehst Komposition, Licht, Farbe und visuelles Storytelling Du explorierst und iterierst mehrere visuelle Richtungen schnellProduktionspipelines (Animation, VFX, Echtzeit etc.) sind Dir vertrautDu kommunizierst klar und gehst offen mit Feedback umDu bist kreativ, anpassungsfähig und detailorientiertDu sprichst fließend Englisch und bringst idealerweise Kenntnisse in Französisch und/oder Deutsch mit Wir bieten Dir Die Möglichkeit, flexibel und kreativ in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeitenEnge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und vielen spannenden SchnittstellenVielfältige Projekte mit internationalem Bezug und inspirierenden InhaltenZahlreiche Benefits im Europa-Park Umfeld und Zugang zur MACK AkademieEin Team, das Innovation und Emotion verbindet Dein Kontakt Birgit Bachimont Birgit.Bachimont@europapark.de 07822 77 15420 Lass Dich nicht entmutigen, wenn Du nicht alle Punkte unseres Job-Profils erfüllst.
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Einführung der Prinzipien des LEAN Managements in unseren regionalen Logistikstandorten Coaching der Director Logistics, Team Leads, Supervisors und des regionalen LEAN Agenten in den verschiedenen Phasen von LEAN Unterstützung des LEAN Agenten und des Director Logistics bei der Anwendung der LEAN Methodiken, Maßnahmenumsetzung und Potentialhebung LEAN Auditierung, regelmäßige Nachbetreuung und Tracking der eingeleiteten Maßnahmen Harmonisierung der Prozesse unserer Logistikstandorte in Zusammenarbeit mit dem Warehouse Area Manager Erstellung von Präsentationen, Auswertungen von Dashboards und Übernahme von Einarbeitungen unserer ALDI Nord Kollegen Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften in Organisationen Erfahrung im Umgang und der Anwendung von LEAN Tools, deren Training und Weiterentwicklung Berufserfahrung im Bereich Lager / Logistik von Vorteil Hohes Maß an Eigeninitiative und Empathie Starke Kommunikationsfähigkeiten und Coaching Fähigkeiten Starke Projektmanagement Fähigkeiten zur Durchführung von Workshops sowie eigenständige Organisation des tägliche Arbeitsablaufes Wirkungsorientierte, analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Kennzahlenverständnis MS Office (Powerpoint, Excel, Word) Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität Lean-Manager-National-Supply-Chain-m-w-d-Essen
Ihre Aufgaben: Bei Betriebsprüfungen sowie bei Rechtsbehelfs- und Klageverfahren stehen Sie den Mandanten zur Seite Sie geben Ihr Wissen an Berufseinsteiger in diesem Umfeld weiter und bauen das nationale Team der Umsatzsteuer weiter aus Als Experte im Themengebiet "Umsatzsteuer" verstärken Sie das deutschlandweites Ihre Qualifikation: Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Steuer-(rechts-)beratung und/oder der Finanzverwaltung sammeln Egal ob Sie als Manager, Senior Manager oder Director das Team ergänzen möchten Vorzugsweise konnten Sie bereits mehrere Jahre Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung gewinnen Sie haben Freude an der Lösung komplexer Aufgaben, arbeiten strukturiert und Denken stets unternehmerisch Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sind für Sie selbstverständlich Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 108.822 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
Dein Platz bei uns: Vertrauensvolle/r Business Manager/in und Sparringspartner/in für den Senior Director Project Management Commerce mit Fokus auf kommerzielle Prioritäten, Geschäftsentwicklung und wichtige Entscheidungsprozesse Tiefes Verständnis des Commerce-Geschäfts sowie Übersetzung von KPIs, Geschäftsentwicklung, Herausforderungen und Chancen in relevante Erkenntnisse und konkrete Handlungsempfehlungen Zentrale Schnittstellenfunktion zu relevanten Stakeholdern mit Verantwortung für Abstimmung, Transparenz und effektive Kommunikation Steuerung bereichsübergreifender Initiativen von der Planung bis zur Umsetzung sowie Schaffung von Struktur, Verbindlichkeit und Dynamik bei komplexen Themen Identifikation und Umsetzung von Potenzialen zur Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung von Prozessen durch den Einsatz von KI, Workflow-Automatisierung und KI-gestützten Lösungen bzw.
In this role you work in a marketing and technical partnership to lead prioritized concepts through all stages of the innovation funnel from concept to launch readiness. You cooperate closely with the Global Innovation Director, lead markets, Market Research, R&D, Finance and other departments to create a strong eight quarter launch plan to drive company sales growth and reach overall Essity targets.
In dieser vielseitigen Position sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unseren französischen Kunden und unserem Vertrieb. Sie unterstützen den Sales Director Frankreich, an den Sie direkt berichten, und begleiten den gesamten Auftragsprozess für den französischen Markt von der ersten Kundenanfrage über die Angebotserstellung und Auftragsbearbeitung bis hin zur Rechnungsstellung.
In this role, you will secure a strong, profitable, and sustainable Private Label Tissue business with our European key customer Lidl. Reporting to the International Key Account Director, you will play an important role in driving business growth and ensuring customer satisfaction. Over time, the role offers the opportunity to take on broader responsibility within the international key account business in the Private Label Division.
Dein Platz bei uns: Executive Search & Besetzung von Führungspositionen Steuerung des gesamten Executive-Search-Prozesses für Director-, VP-, SVP- sowie weitere strategisch relevante Führungspositionen innerhalb der globalen CYBEX Organisation Talent Mapping & Marktanalysen Kontinuierliche Durchführung von Talent-Mappings und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Führungspersönlichkeiten mit hohem Potenzial sowie Bereitstellung fundierter Markt- und Talentinformationen für Senior Stakeholder Strategische Executive-Suche Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien für Führungskräfte durch den Einsatz von Direct Search, Networking, Talent Pools, Marktanalysen und externen Partnerschaften Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte Enge Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Executive Leadership Teams sowie Hiring Managern hinsichtlich Talentverfügbarkeit, Nachfolgeplanung und strategischer Besetzungsentscheidungen Aufbau von Leadership Talent Pipelines Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines für Führungs- und Executive-Positionen zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Geschäftsanforderungen Executive Candidate Experience Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey durch einen hochgradig personalisierten, professionellen und vertraulichen Suchprozess, der den Premiumanspruch der Marke CYBEX widerspiegelt Executive Assessment & Auswahlprozesse Steuerung fundierter Executive-Assessments und Auswahlverfahren unter Einsatz strukturierter Interviews, Leadership-Evaluierungen und evidenzbasierter Auswahlmethoden Executive Search Analytics Analyse relevanter Executive-Search-Kennzahlen, Markttrends, Talentverfügbarkeiten und Sucherfolge zur Unterstützung strategischer Entscheidungen und kontinuierlicher Optimierung Dein Weg zu CYBEX: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Umfangreiche Berufserfahrung im Executive Search, Leadership Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren beratenden Funktion im Talentumfeld Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Führungs- und Executive-Positionen (Director, VP, SVP, C-Level) in internationalen Organisationen Erfahrung in der Beurteilung von Führungskräften mittels strukturierter Auswahlverfahren, Kompetenzmodellen und evidenzbasierten Bewertungsmethoden Erfahrung in einer führenden Executive-Search-Beratung oder als Inhouse Executive Search Professional Fundierte Expertise in Direct Search, Talent Mapping, Marktanalysen und Executive-Assessment-Methoden Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, Senior Executives und Führungskräfte erfolgreich zu beraten und zu beeinflussen Starkes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Unternehmensstrategien in nachhaltige Executive-Talent-Strategien zu übersetzen Erfahrung im Umgang mit ATS- und HRIS-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors Erfahrung mit Assessment Centern ist von Vorteil Hohes Maß an Professionalität, Diskretion und souveränem Auftreten auf Executive Level Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Analyse und Optimierung: Sie analysieren betriebswirtschaftliche Kennzahlen und unterstützen das Management bei der Steuerung unserer Logistikprozesse.Reporting: Sie erstellen regelmäßige Reports, Auswertungen und Forecasts für die Geschäftsleitung und Fachabteilungen.Kostenkontrolle: Sie überwachen und steuern die Kostenentwicklungen im Warehouse-Bereich und identifizieren Einsparpotenziale.Projekte begleiten: Sie unterstützen bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse im Controlling-Umfeld.Business Partner: Sie fungieren als Business Partner des Senior Managers eines wichtigen Geschäftsbereiches innerhalb unseres Unternehmens, berichten jedoch fachlich und disziplinarisch an den Director F&C.Schnittstellenfunktion: Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen und begleiten betriebswirtschaftliche Projekte.Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Logistik.Erste Berufserfahrung im Bereich Controlling, Rechnungswesen oder Logistik sind von Vorteil, aber auch engagierte Absolventen sind willkommen.Analytisches Denken: Sie haben Freude daran, Zahlen zu interpretieren und Prozesse kritisch zu hinterfragen.
As part of our growth, we are hiring a Global Key Account Manager (m/f/d) to join our Service KAM Team, reporting to the Director Global Service KAM. In this role, you will be responsible for developing and implementing service strategies, managing customer relationships, and identifying new business opportunities.
As part of our growth, we are hiring a Global Key Account Manager (m/f/d) to join our Service KAM Team, reporting to the Director Global Service KAM. In this role, you will be responsible for developing and implementing service strategies, managing customer relationships, and identifying new business opportunities.
Organisation, Durchführung und Unterstützung von Teamaktivitäten (Meetings und Events) Teamkommunikation fördern: Protokolle von Meetings vorbereiten und teilen, Informationen über MS Teams und andere Plattformen verfügbar machen, Feedback des Teams für den EHQ sammeln und konsolidieren Beziehungsaufbau: Entwicklung und Pflege positiver Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und internen Stakeholdern zur Förderung langfristiger Partnerschaften und zur Steigerung der Geschäftsmöglichkeiten Produktwissen: Kontinuierliche Aktualisierung des Produktwissens, um Produktmerkmale, -vorteile und -spezifikationen effektiv an Kunden zu kommunizieren Unterstützung des Sales Director DACH: Erledigung und Lösung administrativer Aufgaben, Verwaltung nationaler und internationaler Reisen Fundierte Berufserfahrung in einem kommerziellen Unternehmen Interesse daran auf Basis von 20h/pro Woche zu arbeiten Nachgewiesene organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Lernbereitschaft und Unterstützung der kommerziellen Prozesse vom Kunden Idealerweise Erfahrung mit Plattformen wie SAP, Salesforce, Webex, MS Teams, MS Office, DocuSign-Software Teamplayer, offen, neugierig mit einer Can-Do-Mentalität Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich Engagiertes, innovatives, freundliches Team Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden Flache Hierarchien Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz Ihr Kontakt Referenznummer 882648/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Proaktive Unterstützung des Head of HR and Managing Director im operativen und strategischen TagesgeschäftEigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten im HR-UmfeldVorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und HR-relevanten BriefingsManagement komplexer Kalender, Termine sowie internationaler ReisenOrganisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und HR-InitiativenSchnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen, Management und externen PartnernPriorisierung von Themen und Sicherstellung effizienter Abläufe im HR-KontextVertrauliche Bearbeitung sensibler Personal- und FührungsthemenIdentifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-BereichEinsatz moderner Tools (inkl.
Organisation, Durchführung und Unterstützung von Teamaktivitäten (Meetings und Events) Teamkommunikation fördern: Protokolle von Meetings vorbereiten und teilen, Informationen über MS Teams und andere Plattformen verfügbar machen, Feedback des Teams für den EHQ sammeln und konsolidieren Beziehungsaufbau: Entwicklung und Pflege positiver Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und internen Stakeholdern zur Förderung langfristiger Partnerschaften und zur Steigerung der Geschäftsmöglichkeiten Produktwissen: Kontinuierliche Aktualisierung des Produktwissens, um Produktmerkmale, -vorteile und -spezifikationen effektiv an Kunden zu kommunizierenUnterstützung des Sales Director DACH: Erledigung und Lösung administrativer Aufgaben, Verwaltung nationaler und internationaler Reisen Fundierte Berufserfahrung in einem kommerziellen Unternehmen Interesse daran auf Basis von 20h/pro Woche zu arbeiten Nachgewiesene organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Lernbereitschaft und Unterstützung der kommerziellen Prozesse vom Kunden Idealerweise Erfahrung mit Plattformen wie SAP, Salesforce, Webex, MS Teams, MS Office, DocuSign-Software Teamplayer, offen, neugierig mit einer Can-Do-Mentalität Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich Engagiertes, innovatives, freundliches Team Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden Flache Hierarchien Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz Ihr Kontakt Referenznummer 882648/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Gestaltungsspielraum & Verantwortung Du führst Dein Team eigenverantwortlich und gestaltest die Entwicklung Deiner Vertriebsregion aktiv mit. Starker Support Du arbeitest eng mit dem Director Sales sowie erfahrenen Teams aus Vertrieb und Operations zusammen. Sicherer Vertrag & Entwicklungschancen Dich erwartet eine unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sie entwickeln Prozesse weiter und standardisieren diese. Sie berichten in dieser Position an den Director Operations. Ihr Profil als Leiter Projektmanagement m·w·d Abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Studium in der Fachrichtung Maschinen- oder Fahrzeugbau / Wirtschaftsingenieurwesen/ BWL oder vergleichbar Mehrjährige disziplinarische FührungsverantwortungTiefgreifende Erfahrungen in der Abwicklung von Kundenprojekten eines produzierenden Unternehmens (Sonderfahrzeug- oder Anlagenbau wünschenswert)Ausgeprägte Kompetenz in Organisation und Struktur sowie Veränderungs- und VerbesserungsprozesseGute Kenntnisse im ERP-System SAP von VorteilSehr gute Kenntnisse in den MS-Office-ProgrammenHohe soziale Kompetenz, Teamorientierung, Überzeugungskraft und DurchsetzungsvermögenSehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und SchriftFlexibilität und ausgeprägte Hands-On-MentalitätEmphatische und wertschätzende Kommunikation mit internen und externen AnsprechpartnernFeuerwehrkenntnisse von Vorteil Freuen Sie sich auf Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil 33 Tage Urlaub pro JahrEine gute Betreuung und EinarbeitungFachspezifische Seminare und anwendungsbezogene SchulungenCorporate Benefits Eine betriebliche AltersvorsorgeAngebote im Betrieblichen GesundheitsmanagementEin familiäres Umfeld sowie flache HierarchienBetriebsinterne Kantine So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online als Leiter Projektmanagement m·w·d in Giengen an der Brenz, indem Sie auf „Jetzt online bewerben“ klicken.
IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE: Teamführung: Disziplinarische und fachliche Führung von Servicetechnikern, Technischen Servicemanagern und Service Koordinatoren Umsatz- & Ergebnisverantwortung: Auf- und Ausbau des regionalen Servicegeschäfts und Auftragsakquise gemäß Vorgaben des Director Service Kundenverantwortung: Entscheider vor Ort – du bist die zentrale Anlaufstelle für unsere Kunden in der Region Berlin Teamentwicklung: Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Teammitglieder sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit IHRE QUALIFIKATION: Technisches Studium oder Berufsausbildung, idealerweise im Bereich TGA Mehrjährige Serviceerfahrung im operativen Geschäft Führungserfahrung in der Leitung von Teams Betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist Sicheres, freundliches Auftreten – intern wie extern Grundkenntnisse Englisch UNSER KUNDE BIETET: Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung Bis zu 40 % mobiles Arbeiten Zuschüsse zur bAV und vermögenswirksame Leistungen Gründliches Onboarding und strukturierte Einführung Mitarbeiterrabatte und Fahrradleasing Schulungsangebote und Weiterbildung in einem starken Team IHRE BERATER: Annemarie Steinhauer-Ahrens Tel: +49 228 25 90 4 - 20 Mail: a.steinhauer@fmsgmbh.de Andreas Hodapp-Schneider Tel: +49 228 25 90 4 - 17 Mail: a.hodapp@fmsgmbh.de Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung per Mail die Kennziffer 20401 an!
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Proaktive Unterstützung des Head of HR and Managing Director im operativen und strategischen Tagesgeschäft Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten im HR-Umfeld Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und HR-relevanten Briefings Management komplexer Kalender, Termine sowie internationaler Reisen Organisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und HR-Initiativen Schnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen, Management und externen Partnern Priorisierung von Themen und Sicherstellung effizienter Abläufe im HR-Kontext Vertrauliche Bearbeitung sensibler Personal- und Führungsthemen Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich Einsatz moderner Tools (inkl.
WHAT WE ARE LOOKING FOR About the Team Based out of our Military Vehicle Centre of Excellence (MILVEHCOE), the RDA Operations Support team consists of experienced and dedicated engineers, planners and project managers providing specialised support to our Production teams across our assembly lines. Reporting into the Director Material, Planning and Logistics, the Manufacturing Engineer will play an important role in the delivery of our military platforms to our customers.
WHAT WE ARE LOOKING FOR About the Team Based out of our Military Vehicle Centre of Excellence (MILVEHCOE), the RDA Operations Support team consists of experienced and dedicated engineers, planners and project managers providing specialised support to our Production teams across our assembly lines. Reporting into the Director Material, Planning and Logistics, the Manufacturing Engineer will play an important role in the delivery of our military platforms to our customers.
IHRE AUFGABEN Verantwortung für IFRS- und Accounting-Advisory-Projekte mit hoher fachlicher Tiefe und Mandantennähe Beratung zu komplexen Rechnungslegungs-, Transaktions- und Kapitalmarktfragestellungen Steuerung von Projekten im Umfeld von Accounting-Implementierungen Accounting Changes & Transformations IPO-/Capital-Markets-Readiness Führung und Weiterentwicklung von leistungsstarken Projektteams Aktive Rolle im Mandantenkontakt sowie bei der Entwicklung neuer Beratungsansätze Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Prüfungs- und Advisory-Teams WIR FREUEN UNS ÜBER Mehrjährige Erfahrung im Accounting Advisory / Capital Markets Umfeld, idealerweise CMAAS, FAAS oder vergleichbar Tiefgehende IFRS-Expertise, sicher in der Diskussion komplexer Sachverhalte auf Senior-Stakeholder-Ebene Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Projekten und Teams Sehr gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit kapitalmarktorientierten Unternehmen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, unternehmerische Denkweise mit klarem Qualitätsanspruch Motivation, fachliche Exzellenz mit Führungsverantwortung zu verbinden WIR BIETEN IHNEN Mitarbeit in einer marktführenden Accounting-Advisory-Einheit Anspruchsvolle Projekte mit hoher Sichtbarkeit bei renommierten Unternehmen Sehr gute Entwicklungsperspektiven bis auf Director- bzw. Partnerebene Kollegiale, leistungsorientierte Kultur mit starkem Teamzusammenhalt Moderne Technologien und zukunftsorientierte Themen rund um Finance & Accounting Attraktives Gesamtpaket und langfristige Perspektive Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft lebt eine offene und wertschätzende Kultur.
Wir sind die Zukunft des globalen Handelns, indem wir lokale Vorgänge nahtlos global integrieren. Ihre Aufgaben Assistenz für den Managing Director LLP Europe in der DHL Supply Chain MLEMEA & UK Eigenständige Organisation von Meetings, Tagungen und Events Verantwortung für die Büroorganisation inklusive des Themenmanagements (Tracking von To Do’s) Koordination und Überwachung von Terminen Bearbeiten, lesen und vorsortieren von eingehenden E-Mails Reiseorganisation mit allen dazugehörigen Tätigkeiten und Folgearbeiten Organisation und Handling der administrativen Geschäftsprozesse des Bereichs Prüfung eingehender Rechnungen im Tätigkeitsfeld Erstellung von Präsentationen Erledigung von anfallenden Aufgaben Kommunikation mit Senior Management und StakeholdernIhr ProfilErfahrung als Assistenz oder in Sekretariatsaufgaben Ausgezeichnetes Organisationstalent Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft und Eigenmotivation Team- und kommunikationsfähig Hohes Maß an Zuverlässigkeit Belastbarkeit und Flexibilität DiskretionIhre Vorteile Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie entwickeln Prozesse weiter und standardisieren diese. Sie berichten in dieser Position an den Director Operations. Ihr Profil als Leiter Projektmanagement m·w·d Abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Studium in der Fachrichtung Maschinen- oder Fahrzeugbau / Wirtschaftsingenieurwesen/ BWL oder vergleichbar Mehrjährige disziplinarische Führungsverantwortung Tiefgreifende Erfahrungen in der Abwicklung von Kundenprojekten eines produzierenden Unternehmens (Sonderfahrzeug- oder Anlagenbau wünschenswert) Ausgeprägte Kompetenz in Organisation und Struktur sowie Veränderungs- und Verbesserungsprozesse Gute Kenntnisse im ERP-System SAP von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen Hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Flexibilität und ausgeprägte Hands-On-Mentalität Emphatische und wertschätzende Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern Feuerwehrkenntnisse von Vorteil Freuen Sie sich auf Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil 33 Tage Urlaub pro Jahr Eine gute Betreuung und Einarbeitung Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen Corporate Benefits Eine betriebliche Altersvorsorge Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Ein familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien Betriebsinterne Kantine So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online als Leiter Projektmanagement m·w·d in Giengen an der Brenz, indem Sie auf „Jetzt online bewerben“ klicken.
IHRE AUFGABEN Verantwortung für IFRS- und Accounting-Advisory-Projekte mit hoher fachlicher Tiefe und Mandantennähe Beratung zu komplexen Rechnungslegungs-, Transaktions- und Kapitalmarktfragestellungen Steuerung von Projekten im Umfeld von Accounting-Implementierungen Accounting Changes & Transformations IPO-/Capital-Markets-Readiness Führung und Weiterentwicklung von leistungsstarken Projektteams Aktive Rolle im Mandantenkontakt sowie bei der Entwicklung neuer Beratungsansätze Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Prüfungs- und Advisory-Teams WIR FREUEN UNS ÜBER Mehrjährige Erfahrung im Accounting Advisory / Capital Markets Umfeld, idealerweise CMAAS, FAAS oder vergleichbar Tiefgehende IFRS-Expertise, sicher in der Diskussion komplexer Sachverhalte auf Senior-Stakeholder-Ebene Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Projekten und Teams Sehr gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit kapitalmarktorientierten Unternehmen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, unternehmerische Denkweise mit klarem Qualitätsanspruch Motivation, fachliche Exzellenz mit Führungsverantwortung zu verbinden WIR BIETEN IHNEN Mitarbeit in einer marktführenden Accounting-Advisory-Einheit Anspruchsvolle Projekte mit hoher Sichtbarkeit bei renommierten Unternehmen Sehr gute Entwicklungsperspektiven bis auf Director- bzw. Partnerebene Kollegiale, leistungsorientierte Kultur mit starkem Teamzusammenhalt Moderne Technologien und zukunftsorientierte Themen rund um Finance & Accounting Attraktives Gesamtpaket und langfristige Perspektive Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft lebt eine offene und wertschätzende Kultur.
Please submit your application with the usual supporting documentation by e-mail in a single PDF file to the Director of the Institute of Cognitive Science ( office@ikw.uni-osnabrueck.de) to arrive by October 14, 2026. We look forward to receiving your application.
LinkedIn), inklusive Content-Ideen, Redaktionsplanung und Performance-AuswertungEnge Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und ggf. externen Partnern DEIN PROFIL Studium der Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation, Medienwirtschaft oder eines vergleichbaren StudiengangsIdealerweise erste praktische Erfahrungen aus Praktika, Werkstudententätigkeit oder Projekten im Studium, bevorzugt im Marketing- oder B2B-UmfeldAuslandserfahrung wünschenswertStarkes Interesse an Produktmarketing, B2B-Vertrieb und digitalen MarketingstrategienAnalytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Hands-on-MentalitätSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von VorteilSicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Marketing- oder Social-Media-Tools sind ein Plus UNSER ANGEBOT Sehr herzliches und offenes Team und direkte Zusammenarbeit mit dem Sales Director B2BMitarbeit an realen Projekten mit direktem Business ImpactFlexible Arbeitszeiten mit 2-3 Home Office TagenFaire Praktikumsvergütungkostenfreie Nutzung des nahegelegenen Fitnessstudios CONTACT US Wir freuen uns auf deine Bewerbung bevorzugt über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co.
Carve Outs, Rechnungslegungsumwandlungen, IPO, Unternehmenserwerb Erarbeitung maßgeschneiderter Lösungen für die sichere Rechnungslegung der Mandate, v.a. in Themen wie Accounting, Transaktionen, Prozessoptimierung sowie Unternehmensbewertung Erarbeitung und Vorstellung von innovativen und praxisnahen Bilanzierungslösungen Inhaltliche und kommunikative Begleitung der Mandate auf dem Transformationsweg Projektleitung sowie Auftragskoordination (Prüfungen, Beratung) Teamführung und -entwicklung (fachlich und disziplinarisch) WIR FREUEN UNS ÜBER 4-9 Jahre Erfahrung in den Bereichen Rechnungslegung, Transaktionsdienstleistungen oder Finanzberichterstattungsberatung Erfahrungen in CFO-Projekten, Rechnungslegungsumwandlungen, Carve-outs, IPO-Bereitschaft und M&A Belastbare Kompetenz in IFRS und gerne in anderen relevanten Themen (z.B. in CFA / ACCA / WP-Track, HGB / US-GAAP oder Controlling / Konsolidierung) Nachgewiesene Beratungsfähigkeiten von Stakeholdern Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (C1+) sowie starke kommunikative Fähigkeiten Hohes Maß an Motivation und ausgeprägter Qualitätsanspruch WIR BIETEN IHNEN Mitarbeit in einer marktführenden Accounting-Advisory-Einheit Anspruchsvolle Projekte mit hoher Sichtbarkeit bei renommierten Unternehmen Sehr gute Entwicklungsperspektiven bis auf Director- bzw. Partnerebene Kollegiale, leistungsorientierte Kultur mit starkem Teamzusammenhalt Moderne Ausstattung (Laptop, Handy, Kreditkarte) nd zukunftsorientierte Themen rund um Finance & Accounting Attraktives Gehaltspaket: ca. 80.000€ - 100.000€ p.a.
Niederlassungsleiter Logistik (m/w/d) Ihre Aufgaben Operative Standortleitung mit Personal-, Budget- und ProzessverantwortungFührung und Weiterentwicklung des lokalen FührungsteamsPersonal- und Kapazitätsplanung anhand der KundenprognosenSteuerung von Zeitarbeitsfirmen und saisonalen PersonalspitzenSicherstellung von Qualität, Produktivität und TermintreueAnalyse von Kennzahlen und Optimierung der AbläufeEinführung klarer Verantwortlichkeiten und FührungsstrukturenKundenkommunikation auf Englisch und Abstimmung mit dem Director Operations Ihr Profil Mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren LogistikorganisationErfahrung mit komplexen, zeitkritischen AbläufenPraxis in der Zeitarbeitssteuerung und im Peak ManagementSehr sichere Englischkenntnisse in Wort und SchriftGutes Verständnis für Kennzahlen und KapazitätsplanungDurchsetzungsvermögen und verbindliche FührungOperative Nähe und regelmäßige Präsenz am StandortIdealerweise Erfahrung im Standortaufbau, E-Commerce oder Fulfillment Kontraktlogistikerfahrung ist kein Muss.
SAP S/4HANA)Disziplinarische und fachliche Führung des Controlling-Teams (derzeit 3 Kollegen) Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit Schwerpunkt Finance/Controlling) oder eine vergleichbare QualifikationEinschlägige Berufserfahrung in einer leitenden Finance-Funktion, z.B. als Leiter Controlling, Finance Director oder Kaufmännischer Leiter im produzierenden Gewerbe, idealerweise im (Groß-) Anlagenbau Nachweisbare Erfolge in der Führung von Teams und im Change ManagementFundierte Anwenderkenntnisse in modernen ERP-Systemen (idealerweise SAP S/4HANA)Unternehmerisches Denken, analytische Stärke, hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Einflussnahme auf die UnternehmensentwicklungEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern auf KonzernebeneEin unbefristeter ArbeitsvertragEin attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher SozialleistungenFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen ArbeitenIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenKollegiales Arbeitsumfeld mit hoher Wertschätzung und Teamgeist Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und mitgebrachter Erfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt im Paket (Fixum + Bonus) auf bis zu 140.000 Euro + Firmenwagen.
Weiterentwicklungsmaßnahmen Standortanalyse von Bestandsimmobilien und Immobilienangeboten Analysen und Bewertungen des standortbezogenen Planungs und Baurechts Laufende Wettbewerbsbeobachtungen Selbständige Planung und Umsetzung unserer Expansionsziele in direkter Zusammenarbeit mit dem Director Expansion Das bringst du mit Wünschenswert wäre ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Immobilienwirtschaft oder ähnliche Qualifikation Idealerweise 5+ Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich Praktische Erfahrung in der Standortentwicklung von großflächigen Einzelhandelsbetrieben Rechtliches Grundwissen zur Zulässigkeit großflächiger Einzelhandelsbetrieben Sehr gute Ortskenntnisse in der Region, idealerweise ein vorhandenes Netzwerk zu relevanten Stakeholdern im Immobilienbereich Kenntnisse im Bauplanungs und Baurecht Kontaktfreudig mit ausgeprägter Kommunikationsstärke Teamplayer mit der Fähigkeit eigenverantwortlich, strukturiert zu arbeiten Reisetätigkeit innerhalb der Region Manager-m-w-d-Expansion-Region-Berlin-Brandenburg
Carve Outs, Rechnungslegungsumwandlungen, IPO, Unternehmenserwerb Erarbeitung maßgeschneiderter Lösungen für die sichere Rechnungslegung der Mandate, v.a. in Themen wie Accounting, Transaktionen, Prozessoptimierung sowie Unternehmensbewertung Erarbeitung und Vorstellung von innovativen und praxisnahen Bilanzierungslösungen Inhaltliche und kommunikative Begleitung der Mandate auf dem Transformationsweg Projektleitung sowie Auftragskoordination (Prüfungen, Beratung) Teamführung und -entwicklung (fachlich und disziplinarisch) WIR FREUEN UNS ÜBER 4-9 Jahre Erfahrung in den Bereichen Rechnungslegung, Transaktionsdienstleistungen oder Finanzberichterstattungsberatung Erfahrungen in CFO-Projekten, Rechnungslegungsumwandlungen, Carve-outs, IPO-Bereitschaft und M&A Belastbare Kompetenz in IFRS und gerne in anderen relevanten Themen (z.B. in CFA / ACCA / WP-Track, HGB / US-GAAP oder Controlling / Konsolidierung) Nachgewiesene Beratungsfähigkeiten von Stakeholdern Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (C1+) sowie starke kommunikative Fähigkeiten Hohes Maß an Motivation und ausgeprägter Qualitätsanspruch WIR BIETEN IHNEN Mitarbeit in einer marktführenden Accounting-Advisory-Einheit Anspruchsvolle Projekte mit hoher Sichtbarkeit bei renommierten Unternehmen Sehr gute Entwicklungsperspektiven bis auf Director- bzw. Partnerebene Kollegiale, leistungsorientierte Kultur mit starkem Teamzusammenhalt Moderne Ausstattung (Laptop, Handy, Kreditkarte) nd zukunftsorientierte Themen rund um Finance & Accounting Attraktives Gehaltspaket: ca. 80.000€ - 100.000€ p.a.
WHAT WE ARE LOOKING FOR Under the direction of the Director of Sales & Engineering, the Account Manager is responsible for the overall account management and growth of his or her assigned customer base.
Please submit your application with the usual supporting documentation by e-mail in a single PDF file to the Director of the Institute of Cognitive Science ( office@ikw.uni-osnabrueck.de ) to arrive by October 14, 2026 . We look forward to receiving your application.