Baumann Unternehmensberatung AG sucht in eine/n Head of / Director Communications Germany (m/w/d) (ID-Nummer: 14509069)
Your tasks & responsibilities: In your role as “Head of CoE Accounting (m/f/d),” you will be responsible for ensuring that the Group’s financial statements are prepared properly, on time, and efficiently, as well as for the continuous development of accounting policies, standards and processes. You will report to our Director Accounting, Controlling, Risk, ICS & Insurance and ensure compliance with all relevant accounting standards and guarantee a professional financial reporting process for all Group companies worldwide.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Proaktive Unterstützung des Head of HR and Managing Director im operativen und strategischen TagesgeschäftEigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten im HR-UmfeldVorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und HR-relevanten BriefingsManagement komplexer Kalender, Termine sowie internationaler ReisenOrganisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und HR-InitiativenSchnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen, Management und externen PartnernPriorisierung von Themen und Sicherstellung effizienter Abläufe im HR-KontextVertrauliche Bearbeitung sensibler Personal- und FührungsthemenIdentifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-BereichEinsatz moderner Tools (inkl.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Proaktive Unterstützung des Head of HR and Managing Director im operativen und strategischen Tagesgeschäft Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten im HR-Umfeld Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und HR-relevanten Briefings Management komplexer Kalender, Termine sowie internationaler Reisen Organisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und HR-Initiativen Schnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen, Management und externen Partnern Priorisierung von Themen und Sicherstellung effizienter Abläufe im HR-Kontext Vertrauliche Bearbeitung sensibler Personal- und Führungsthemen Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich Einsatz moderner Tools (inkl.
In dieser Rolle bist Du die treibende Kraft hinter der Markenpräsenz von Uniplan in Europa. Du berichtest an den Director of Global Communications und führst das Kommunikationsteam in Köln. Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du die kanalübergreifende Kommunikationsstrategie weiter und setzt sie wirkungsvoll um.
Mehr als 50.000 Unternehmen und Millionen Nutzer weltweit vertrauen bereits auf die PlattformNach dem erfolgreichen Ausbau in zahlreichen internationalen Märkten startet nun die nächste Wachstumsphase mit dem Aufbau des B2B-Geschäfts in Österreich und der SchweizDafür sucht das Unternehmen eine unternehmerisch denkende Vertriebspersönlichkeit, die den Markteintritt aktiv gestaltet, ein Commercial Team aufbaut und unseren Kunden als führende Corporate-Wellbeing-Lösung in beiden Märkten etabliert Entwicklung und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für Österreich und die SchweizGewinnung von Enterprise- und Mid-Market-Kunden mit Fokus auf HR- und People-EntscheidungsträgerAufbau eines nachhaltigen Vertriebspipelines sowie Abschluss komplexer B2B-VerträgeRekrutierung, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Sales- und Client-Success-TeamsAufbau strategischer Partnerschaften und Netzwerke im HR- und Wellbeing-UmfeldRepräsentation auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und in sozialen MedienEnge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und dem globalen Expansion-TeamEtablierung skalierbarer Prozesse, KPIs und operativer Strukturen für nachhaltiges Wachstum Führungserfahrung im B2B-Vertrieb, Erfahrung aus SaaS, HR-Tech, Benefits-, Digital Platforms oder verwandten Wachstumsunternehmen von VorteilNachweisbare Erfolge im Verkauf komplexer Lösungen an HR-, People-, Benefits- oder C-Level-EntscheiderErfahrung im Aufbau, Coaching und in der Skalierung von VertriebsteamsUnternehmerisches Denken und Hands-on-MentalitätAusgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher UmsetzungsstärkeErfahrung in internationalen Matrixorganisationen oder schnell wachsenden UnternehmenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseFranzösisch und/oder Italienisch sind von VorteilHohe Affinität zu digitalen Tools, Datensteuerung und modernen KI-Anwendungen Diese Position bieten die einzigartige Chance, ein internationales Scale-up in einem neuen Markt von Grund auf aufzubauen. Als Sales Director Austria & Switzerland prägen Sie nicht nur den kommerziellen Erfolg, sondern etablieren eine der weltweit führenden Wellbeing-Plattformen in zwei strategisch wichtigen MärktenDirekte Berichtslinie an den internationalen Head of ExpansionMöglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und die Unternehmenskultur im Markt zu prägenHohe unternehmerische Freiheit und EntscheidungsbefugnisInternationales Umfeld mit starkem WachstumskursAttraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientiertem BonusmodellLangfristige Beteiligungsmöglichkeit über AktienprogrammeModernes Büro im Herzen Wiens Gehaltsinformationen Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab 140.000 Euro vorgesehen abhängig von Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.
Mehr als 50.000 Unternehmen und Millionen Nutzer weltweit vertrauen bereits auf die Plattform Nach dem erfolgreichen Ausbau in zahlreichen internationalen Märkten startet nun die nächste Wachstumsphase mit dem Aufbau des B2B-Geschäfts in Österreich und der Schweiz Dafür sucht das Unternehmen eine unternehmerisch denkende Vertriebspersönlichkeit, die den Markteintritt aktiv gestaltet, ein Commercial Team aufbaut und unseren Kunden als führende Corporate-Wellbeing-Lösung in beiden Märkten etabliert Entwicklung und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für Österreich und die Schweiz Gewinnung von Enterprise- und Mid-Market-Kunden mit Fokus auf HR- und People-Entscheidungsträger Aufbau eines nachhaltigen Vertriebspipelines sowie Abschluss komplexer B2B-Verträge Rekrutierung, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Sales- und Client-Success-Teams Aufbau strategischer Partnerschaften und Netzwerke im HR- und Wellbeing-Umfeld Repräsentation auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und in sozialen Medien Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und dem globalen Expansion-Team Etablierung skalierbarer Prozesse, KPIs und operativer Strukturen für nachhaltiges Wachstum Führungserfahrung im B2B-Vertrieb, Erfahrung aus SaaS, HR-Tech, Benefits-, Digital Platforms oder verwandten Wachstumsunternehmen von Vorteil Nachweisbare Erfolge im Verkauf komplexer Lösungen an HR-, People-, Benefits- oder C-Level-Entscheider Erfahrung im Aufbau, Coaching und in der Skalierung von Vertriebsteams Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher Umsetzungsstärke Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen oder schnell wachsenden Unternehmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil Hohe Affinität zu digitalen Tools, Datensteuerung und modernen KI-Anwendungen Diese Position bieten die einzigartige Chance, ein internationales Scale-up in einem neuen Markt von Grund auf aufzubauen. Als Sales Director Austria & Switzerland prägen Sie nicht nur den kommerziellen Erfolg, sondern etablieren eine der weltweit führenden Wellbeing-Plattformen in zwei strategisch wichtigen Märkten Direkte Berichtslinie an den internationalen Head of Expansion Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und die Unternehmenskultur im Markt zu prägen Hohe unternehmerische Freiheit und Entscheidungsbefugnis Internationales Umfeld mit starkem Wachstumskurs Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientiertem Bonusmodell Langfristige Beteiligungsmöglichkeit über Aktienprogramme Modernes Büro im Herzen Wiens Gehaltsinformationen Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab 140.000 Euro vorgesehen abhängig von Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.
Dein Platz bei uns: Globale Talent Acquisition führen Entwicklung und Umsetzung der globalen Talent-Acquisition-Strategie von CYBEX unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und Personalplanung Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Teams sowie Förderung einer leistungsstarken Recruiting-Kultur über alle Regionen und Funktionen hinweg Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools, KPIs und Methoden zur Steigerung der Recruiting-Effektivität, Skalierbarkeit und Candidate Experience Verantwortung für Executive Search & Leadership Hiring Steuerung strategischer Executive-Search-Projekte für Director-, Senior Director-, VP-, SVP- sowie ausgewählte C-Level-Positionen auf globaler Ebene Weiterentwicklung und Ausbau der internen Executive-Search-Kompetenz von CYBEX zur Reduzierung externer Abhängigkeiten und zum Aufbau nachhaltiger Leadership-Pipelines Konzeption und Umsetzung von Suchstrategien für vertrauliche, geschäftskritische sowie nachfolgebezogene Führungspositionen Talent Intelligence & Workforce Planning vorantreiben Durchführung von Talent-Mappings, Wettbewerbsanalysen und Talent-Intelligence-Aktivitäten zur Identifikation von Führungspersönlichkeiten und zukünftigen Organisationsbedarfen Beratung von Senior Stakeholdern hinsichtlich Talentverfügbarkeit, Gehaltsentwicklungen, Organisations-Benchmarking und nachfolgerelevanten Personalentscheidungen Übersetzung geschäftlicher Prioritäten in proaktive Talent-Acquisition- und Workforce-Planning-Initiativen Strategischer Sparringspartner für das Executive Management Vertrauensvoller Berater für CEO, SVP HR, Executive Board und die Senior Leadership Teams in den Bereichen Executive Hiring, Nachfolgeplanung und Leadership-Talent-Strategien Steuerung fundierter Executive-Assessments und Auswahlverfahren unter Sicherstellung objektiver, datenbasierter und qualitativ hochwertiger Personalentscheidungen Innovation & Employer Branding Nutzung von Recruiting-Analytics, Talent Intelligence und modernen Sourcing-Technologien zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Ergebnissen sowie zur Positionierung von CYBEX als Arbeitgeber der Wahl Dein Weg zu CYBEX: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Umfangreiche Erfahrung im Executive Search, Leadership Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren strategischen Talent-Advisory-Funktion Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung, Weiterentwicklung und Skalierung von Talent-Acquisition-Teams in einem internationalen Umfeld Erfolgreiche Besetzung von Führungs- und Executive-Positionen (Director, VP, SVP und C-Level) in internationalen Organisationen Erfahrung in der Rekrutierung für die Bereiche Product Management, Engineering, Innovation, Digital oder für Unternehmen der Konsumgüterbranche ist ein klarer Vorteil Fundierte Expertise in Executive-Search-Methoden, Direct Search, Talent Mapping, Talent Intelligence und Executive Assessment Ausgeprägtes Verständnis von Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Leadership Evaluation Hervorragende Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Senior Executives, Gründer und Unternehmensführer erfolgreich zu beraten und zu beeinflussen Stark ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Unternehmensstrategien in wirksame Talent- und Workforce-Strategien zu übersetzen Hohes Maß an Professionalität, Diskretion, Eigenverantwortung und souveränem Auftreten auf Executive-Ebene Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen Organisation mit Verantwortung für Führungskräfte und dezentrale Strukturen Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Operations, Logistik, Materialwirtschaft oder Projektmanagement Erfahrung in der Umsetzung von Organisations-, Change- und Transformationsprojekten Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie hohe Zahlen- und Analyseaffinität Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise IFS, sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und der betreuten RegionenEine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit dem Director Operations DACHS und dem Operations Leadership Team Die Möglichkeit, Operations-Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln und zu optimieren Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Attraktive Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Unternehmensumfeld
Deine Aufgaben Strategische und wirtschaftliche Verantwortung für einen Beratungsbereich im Umfeld SAP S/4HANA Finance Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus erfahrenen SAP Consultants und Führungskräften Ausbau des Beratungsportfolios rund um SAP Finance, SAP FI, FI/CO und S/4HANA Finance Begleitung komplexer SAP S/4HANA Transformations-, Implementierungs- und Migrationsprojekte Beratung von Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer Finance-Prozesse und SAP-Systemlandschaften Fachliche Verantwortung für Themen wie General Ledger / Hauptbuch, Accounts Payable, Accounts Receivable, Asset Accounting / Anlagenbuchhaltung, Cash Management und Reporting Entwicklung neuer Beratungsangebote rund um Finance Transformation, Digitalisierung, Tax, Accounting und Reporting Ausbau bestehender Kundenbeziehungen auf Management- und Entscheiderebene Identifikation und Gewinnung neuer Kunden, Projekte und Geschäftspotenziale Verantwortung für Business Development, Account Development und die wirtschaftliche Entwicklung des eigenen Bereichs Mitwirkung bei anspruchsvollen fachlichen Fragestellungen und ausgewählten Kundenprojekten Aufbau, Entwicklung und Bindung eines leistungsstarken SAP-Consulting-Teams Positionierung als fachlicher Ansprechpartner für SAP Finance und S/4HANA Transformation Dein Profil Langjährige Erfahrung in der SAP-Beratung, idealerweise mindestens 10 Jahre Schwerpunkt auf SAP Finance, SAP FI, SAP FI/CO oder SAP S/4HANA Finance Umfangreiche Erfahrung in komplexen SAP S/4HANA Transformations- und Implementierungsprojekten Erfahrung in einer leitenden Position innerhalb einer Unternehmensberatung oder SAP-Beratung Aktuelle oder frühere Tätigkeit beispielsweise als Partner, Director, Principal, Practice Lead, Head of SAP Finance, Senior Manager, Managing Consultant oder vergleichbar Sehr gute Kenntnisse in SAP-Finance-Prozessen und relevanten Modulen Erfahrung beispielsweise in FI-GL, FI-AP, FI-AR, Asset Accounting, Cash Management, Reporting oder angrenzenden Finance-Themen Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Beratungs- oder Projektteams Nachweisbare Erfahrung im Business Development, Vertrieb, Account Management oder der Kundenentwicklung Sicherer Umgang mit Entscheidern und Management-Stakeholdern auf Kundenseite Unternehmerisches Denken sowie Verständnis für Umsatz, Marge, Auslastung und wirtschaftliche Steuerung eines Beratungsbereichs Bereitschaft, trotz Führungs- und Business-Verantwortung fachlich nah an SAP S/4HANA und Kundenprojekten zu bleiben Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Finance, Controlling oder einem vergleichbaren Bereich Was die Position besonders macht Hier übernimmst du nicht einfach die Führung eines bestehenden Teams.
Das Asset Management der Motel One Group ist eine über Jahre aufgebaute, technisch fundierte Steuerungsfunktion über den gesamten Lebenszyklus jedes Hotels. Als Director Asset Management (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für eine der zentralsten Funktionen im Head Office und entwickeln diese inhaltlich, methodisch und organisatorisch konsequent weiter.
Associate Director, Biostatistics - Permanent - w /m / d Global Biostatistics Home-Based/Hybrid: Germany Join us on our exciting journey!
Job Overview The Medical Director for the Hematology-Oncology Center of Excellence provides strategic medical and scientific subject matter input to IQVIA in this therapeutic area informed by their training, experience and expertise.
Trivs du att leda en försäljningsavdelning framåt och utveckla affären? Då kan du vara vår nästa Director of Key Account B2C. Tjänsten ingår i Sales & Marketing´s ledningsgrupp och du kommer att rapportera till Vice President Marketing & Sales DHL Freight.
Communicate with RPCM counterpart on day to day issues and requests Management Support Trade Director in monitoring& ensuring local compliance of target carrier adherence & space allocation Monitor key accounts’ performance, rates and resolve any space/equipment issues Develop and improve processes by research and innovative action Ensure efficient flow of information concerning carriers’ activities and market development to management Marketing and Sales Prepare and provide competitive port to port rates to GBT team for global tenders Access, manage & take risks for strategic accounts to obtain large volume accounts File rates with carriers upon award of business Provide updated information on carriers’ situation and changes in ocean freight surcharges and rate development RMT System Uphold the speed, quality and quantity of services are delivered by the team in Manila for all trades Set Key Performance Indicator, Service Level Agreement, and Standard Operation Procedure with GSC solution management Provide guidance in rates updating to ensure accuracy and make it as user friendly as possible for the countries Suggest ways to improvise the system to facilitate data entry Support internal IT renewal roadmap implementation in Asia Pacific.
Within this setup, the Asia Pacific team is a dynamic international group of 11 colleagues, consisting of a Director, one Head of, Sales & Alliance Managers and Sales Support Coordinators. Together, the team drives sustainable commercial growth across key markets and collaborates closely with regional distributors and internal stakeholders worldwide.
Within this setup, the Western Europe Region South team is a dynamic international group, consisting of a Director, tweo Head of´s, Sales & Alliance Managers and Sales Support Coordinators. Together, the team drives sustainable commercial growth across key markets and collaborates closely with regional distributors and internal stakeholders worldwide.
Director Frontend Engineering (gn) -Location Bucharest Your job at DKV Mobility? As part of a leading European B2B platform for on-the-road payment solutions, you will work in an exciting environment.
The role is organizationally part of Procurement Excellence within ASSA ABLOY Opening Solutions EMEIA Division and reports to the Director & Head of Procurement Excellence EMEIA. As the business owner and subject matter expert for key Procurement applications, you will work closely with divisional Procurement teams, super users, IT and external solution providers to develop future system capabilities, improve governance and data quality, and deliver projects that support Procurement excellence globally.